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    面試是許多人非常頭疼的環節，畢竟，得在守時、裝扮、注意言談舉止的基礎上，正確理解面試官問題背后的邏輯和用意，在各式各樣問題攻堅戰中守住營壘。

即便你1V1定向問答成功過關，那么最后一個開放式問題總會漫不經心中飄出來：

“我想問的已經問完了，你有什么想問我的嗎？”但大多數求職者都有些畏畏縮縮，不知道哪些問題該問，哪些不該問。

更有甚者，生怕自己的“多嘴”毀了整個面試。大膽發問很難嗎？面試時產生緊張情緒很正常，既然知道問題存在，我們就要究其根本。心態觀念上有誤區求職其實是一個平等選擇的過程，“我去面試工作，人為刀俎我為魚肉”完全沒必要，入職之前充分了解對方，才能為下一步合作奠定理智的基石。

面試前未作好充分準備，應變能力不夠，收到面試邀請后，應該提前摸底，關注實際崗位和公司本身的情況。有疑惑的地方、本人更關心的問題等等，其實就是向面試官提問的問題來源。如果沒有提前準備，被反問時必然會不知所措。

學會提問其實是雙贏

面試其實是一個雙向選擇的過程，是對求職者的考察，也是求職者對公司的審視。當面試官問 “你有什么問題要問我嗎？”的時候，一定要體現自己是有備而來的。能提出問題表示你對這份工作抱有很高的熱情，還可以展示自己對這個職位以及這個行業的熟悉程度、以及了解相關的重要信息。在對答如流的同時，自信提問也將展現個人特質和具備的優勢；問出有價值的問題，吸引面試官注意，把握最后的加分項。

合理有效的提問，能規避許多風險。

在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者，但是最后向面試官提問的環節，其實是權利反轉的時刻。

有時候你主動不提問，都發現不了自己莫名其妙給HR背了鍋。有的公司職位空缺嚴重，HR著急招人，并未和主管部門的領導溝通好實際崗位的要求。這就導致在面試時，主管的預期和你接收到的信息完全不對稱，牛頭不對馬嘴，不提問你都不知道有多離譜。

所以，一定要抓住機會，在這個階段考察企業的是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。更可以提前了解潛在的老板、同事、環境等，高效地認識這份工作。

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