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情景面試設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)

情景面試的關(guān)鍵，很自然就在問(wèn)題的設(shè)計(jì)上了。想要有一個(gè)好的情景模擬，需要考慮四個(gè)問(wèn)題。

典型性.模擬的情景必須典型，一定要是工作中最重要、最常見(jiàn)、最關(guān)鍵的活動(dòng)。

比如，同樣是做招聘的，招聘專(zhuān)員的一個(gè)典型環(huán)節(jié)顯然就是面試，而不是整理當(dāng)天的邀約情況表單。

可若是招聘經(jīng)理，很可能就是招聘規(guī)劃，而不是具體的面試。

逼真性.越貼近工作實(shí)際場(chǎng)景，越有利于測(cè)出求職者的真實(shí)水平。

不僅要求環(huán)境逼真、工作情景逼真，同時(shí)也要求求職者處理問(wèn)題的態(tài)度也要逼真。不能因?yàn)槭敲嬖嚕吞匾庾龀瞿承└淖儭?/span>

合適性.考察什么崗位、什么人員，就要做相匹配的情景模擬。不能說(shuō)面試招聘專(zhuān)員，卻給一個(gè)招聘經(jīng)理所處理的工作場(chǎng)景。除非公司是以招聘專(zhuān)員的名義招人，實(shí)際上在考核通過(guò)后，就會(huì)被提拔為招聘經(jīng)理。

片斷性.一項(xiàng)工作從開(kāi)始到結(jié)束，會(huì)有很多個(gè)環(huán)節(jié)，面試時(shí)不可能做到面面俱到。在考察時(shí)，就要把它裁剪成很多個(gè)片段，只把重要的片段拿出來(lái)，組合在一起即可。對(duì)于其他未被安排在內(nèi)的部分，可以直接展示，或跳過(guò)。

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