深圳社保服務，深圳社保公積金服務，深圳崗位外包，專業人事外包

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薪資低的原因有哪些

原因一：勇氣不足“不知道要怎么開口”是在網上關于“談薪”相關話題中被提及最多的句子。應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人擺布的表情直接表現出自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

原因二：不了解行情，這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做好充足的薪資功課，入職后一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的癥狀。

原因三：不明薪資構成，這是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤認為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經理表示標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

原因四：“前后”疏忽或者大意，馬虎大意的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上存在疏忽。有些企業索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現后詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。舉個例子，就拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的 1778 元左右，個人所得稅就超過 800 元。溫馨提醒：薪水是對自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思談薪水，在談薪水時要避免以上提到的錯誤就可以了。

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