深圳崗位外包，深圳業務外包，全風險外包，人事代理，人事外包

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大公司年薪30萬，跳槽到小公司月薪8千，是什么體驗？

基本每隔一段時間，我都會收到一類問題：去大公司好，還是去小公司好？我之前文章中聊過一位朋友，35歲時，從大公司年薪30萬的技術總監，跳槽到同學的創業小公司，拿著8千塊月薪，主要收入是業績獎金和年底分紅。

原先他管理的團隊負責幾個老系統的維護，幾年了都差不多，直到業務量縮水時才下定決心跳出圈子。

有讀者評論說：早跳到小公司不就好了？大公司到最后都是養老，價值越做越低。

近幾年市面上有一種觀點很流行，大概是：

大公司會毀掉你。然后列舉種種弊病，包括晉升通道僵化且狹窄、“螺絲釘化”、層級過多、人浮于事等等。

可我認為，這并不是大公司的鍋。我曾看過一個帖子，樓主畢業時順利拿到國內一家知名視頻公司的運營崗offer，不到半年，她就感到身心俱疲。

日常都是做一些瑣碎的任務，寫些簡單的活動文案、做幾張固定的報表、將指定數據整理匯報、開各種溝通會，還經常加班。她感慨終于明白網絡上的“別做被大公司毀掉的年輕人”是什么意思了，果真把人變成螺絲釘。

關于大公司，我想說兩點。先，公司和員工的角度是不同的。

對員工來說，只做固定的幾件事或是定制化的任務，是對自己的限制。對大公司來說，在設定崗位時著重考慮的是——如何讓整體高效地運轉，同時避免一個環節缺失對整個系統造成的負面影響。因此對崗位的細化+定制，是實現的重要手段。

沒辦法吶，企業想效益最大化，這是必然方法。其次，同樣環境中的不同心態，決定了你的收獲。網絡作家和菜頭寫過一篇《大公司里的幸福時光》的文章，文中有句話，我特別認同：“如果你是以打工者的心態去看大公司，那么你看見的全是壓力和麻煩；如果你是以老板的心態去看大公司，那么你看到的全是學習機會。”

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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