深圳勞務派遣服務，深圳崗位外包服務，深圳人事代理，社保服務

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    我在網上上看到一個蠻有意思的問題：“每月為公司創造19 萬，純利潤12萬，我的工資 8000塊，老板嫌給高了，我該辭職嗎？”

這類問題我時常看到。

大致都是說自己創造的財富與收入不對等，創造了多少價值，老板才給自己多少獎金，隨之而來的就是對職場不平等現象疾言厲色的討伐，或是如何迫使老板多給錢的“妙招”。

怎么說呢，我覺得是有諸多誤解的。我先說第一點吧，無論是職場上、商業上還是生活中，有個亙古不變的規則叫做：

誰擁有資源，誰就掌握主動權。我一個朋友在上市公司干了8年，簽過不少大單，有一次簽下了一個很重要的項目之后，他提出想再次晉升+提高業績獎金比例。
實際上他兩年不到已經晉升3次了，于是那次經理就沒同意。
忿忿不平之下，他跳槽去創業公司，原本以為手里的資源豐富，沒想到很快他就覺得不對勁兒了：原本那些客戶和合作方，有些人電話都不接、信息也不回復。之前他還信誓旦旦地拍胸，最終被現實潑了個透心涼。
   背靠大樹時，你手里的大部分資源并不是自己的，而是公司的。換句話說，今天公司換了個人，大概率也能把單子簽下來。你的價值不是由創造多少利潤決定的，而是由最低可替換成本決定的。

如果今天有個同事能拿著5000塊干你的活，為公司創造同樣的財富，那么，你的身價就是5000塊。

白巖松說過一句話：讓一只狗天天上央視，就能變成名狗，但要知道，沒了央視的舞臺，很可能不用多久它就會變回土狗。平臺的光芒落到自己身上，和自己能發光，是截然不同的兩件事。真正決定你個人含金量的，不在于每個月給公司創造多少利潤，在于你離開這家公司后，還能不能創造這么多利潤。這不是簡單放兩個數字做對比，就認定自己遭到不平等待遇，跑去向公司伸手要錢。

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