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背景調查是什么？如何應對？

1、背景調查的主要功能是核實基本信息。

那么背景調查會詢問到，具體工作內容、工作成果、崗位稱呼、團隊合作等。偶爾還會根據雇主的要求，著重核實一下離職原因、薪資待遇。

2、背景調查的特別定制：你的不足。

有這樣的公司，無論如何都要在背景調查中，詢問一條你的不足，不說不行的。那么其實也請放心，如果背景調查一定要問不足之處，那么通常不足之處也不會一票否決。

3、我們如何應對背景調查？

首先，如果你面試和簡歷沒撒謊，那么要積極配合。背調這事是對講誠信求職者的保障，不能讓老實人吃虧。一次好的背調體驗也會讓你帶著加分項入職。

其次，如果你確實有理由不想背景調查，一定要主動的溝通。比如你和上一家公司有官司在打，那么就不好背景調查。這個時候，最好提前組織好故事和理由，和入職單位溝通，并提供替代方案，比如我之前的某一家公司可以接受背調，或者我不能提供前公司HR來背調，但是我之前的同事可以。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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