深圳招聘服務，深圳崗位外包服務，勞務派遣，社保公積金服務

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   招聘中公布的薪資，有水分是怎么回事？最近輔導的同學在西安求職，一家大廠招聘高級營銷專員，看工作內容，就是BD，招聘廣告標注的薪資是8-12K。我和同學商量，能有8K就很不錯了。不過我擔心這個數是包含績效的，而不是底薪，提醒同學確認一下真實情況。

結果面試后得知，底薪3000，其他的都是績效。那么這位同學認真請教了目前BD團隊的績效到手情況，對方說，前半年4000-6000不等，后面能夠有7000-10000。

這么說，你對方的招聘廣告有些虛假了：第一，應該注明，底薪加績效的工資結構。第二，你招聘廣告寫8-12K是不是寫的最理想的情況？第三，其實現在互聯網BD資源爭奪很激烈，這個績效沒那么好拿。而進一步想，為啥公司這么美化薪資和崗位名稱呢？估計這個崗位難度大，離職率高了。那么這種要不要去呢？對銷售特別有熱情，對互聯網特別喜歡還好，如果感覺勁頭不大，就拒絕吧。

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