深圳社保服務(wù)，辦理深圳崗位外包服務(wù)，深圳崗位外包，深圳勞務(wù)派遣

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    了解崗位、了解JD，其實(shí)就是在了解企業(yè)的痛點(diǎn)，企業(yè)的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。

在我接到面試邀約電話時(shí)，我不會(huì)關(guān)注招聘廣告或是口頭描述，我首先要看JD。

如果沒有JD，那么這個(gè)崗位或是剛開放出來的，企業(yè)不會(huì)寫；或者是這家企業(yè)只是想了解一下市場行情，還沒實(shí)質(zhì)的招人計(jì)劃。

JD分為兩個(gè)部分：崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），

通常來說職場人會(huì)把注意力放在Requirement上，看經(jīng)驗(yàn)看學(xué)歷看英文要求是否匹配。

但實(shí)際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應(yīng)該包含主要的核心工作內(nèi)容，作為候選人完全可以對(duì)照起來：

哪些做過，做得好嗎？是否有事實(shí)依據(jù)；

哪些沒有做過，如果問起，怎么展現(xiàn)能夠迅速上手的能力？

還可以進(jìn)一步思考，為什么要招這樣的人，是不是這個(gè)公司有什么特別的需求痛點(diǎn)，我是不是能夠滿足？如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個(gè)問題就可以留在最后提問HR。

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